立博客户端app下载人才队伍建设及科研改革研讨会顺利召开

发布者:姚晟靖发布时间:2021-07-13浏览次数:12

立博客户端app下载通过多年的建设,科研成果丰硕,在论文数量和质量、科研经费、授权发明专利等方面都取得突破位列全校前列,同时学科科技创新能力也取得了长足的进步。但是在科技报奖、科研团队建设等方面还有不足,取得的成果比较分散,对学科发展支持不够,学院可持续发展动力不足。为推动学院年轻教师更好的融入学院发展,助力学院科研工作更上一层楼。

75日,立博客户端app下载在学院243会议室分别面向全院教授、副教授和讲师召开了3场“人才队伍建设及科研改革研讨会”。学院党委书记刘德强,副院长汪中厚,人才队伍建设和科研改革工作小组成员,所有教授、副教授及讲师代表出席了会议,会议由副院长汪中厚老师主持。

汪中厚副院长首先介绍了立博客户端app下载科研工作及科研团队的总体情况,以及科研团队建设、科研用房分配的总体思路及规划。

刘德强书记强调了学院进行科研团队建设及科研改革的初衷:一是以学科评估为导向;他讲到,我们建团队不是简单的行政团队整合,而是要立足于现有基础,聚焦于我们学院特色学科发展,我们要清晰的知道机械学科在全国的地位,他分析了第五轮学科评估的上报文本,建议每位教师都要有自己的研究方向,但是研究内容要向下一轮学科评估聚焦,学院也要科学引导,集中精力在关键领域攻关。二是以资源(空间)集约的导向;我们要把将有限的资源用到最需要的地方,发挥最大的效益,现在学校资源整体紧张,教师科研用房严重不足,实验室没有场地搭建,研究生没有实验空间,这些都严重的影响了大家的科研效益,学院要科学整合资源,盘活存量,优化增量,提升空间的使用效益,加强数据迁移,加强实验室共享,尽可能地满足基本科研需求;他建议大家要借船出海,到企业、高校、科研院所共建实验室,利用实验室加强科研成果的转化利用,真正做到把论文写在祖国大地上。三是人才梯队的培养导向;建设相对稳定的团队,使其能在一条产业链上凝练出合适的方向,力争依托国家级平台开展研究,多出成果并孵化成果形成转化。要形成科学合理的人才梯队,要借助科研项目、科研内容整合团队、建设团队,要做到年轻教师办公室有条件,教学有方法,科研有方向,团队有归属,要允许他们有科研空档期,整个学院要形成一种相互帮助,相互支撑的文化氛围。只有这样,才能携起手来,建设一个特色显著的立博客户端app下载。

人才队伍建设和科研改革工作小组成员罗韡老师、翁硕老师分别给在场老师宣讲了《立博客户端app下载用房分配草案》和《立博客户端app下载团队申报草案》。与会老师在房屋分配标准、基础面积及申请面积核定、用房考核要求及执行方案、加入团队方式、科研用房与科研团队的关系、团队的考核指标、年轻人如何融入团队等方面进行了深入交流讨论,并积极为团队建设与科研改革献言献策,为学院相关工作提供了许多具有启发性的思路和举措。

讲师研讨

副教授研讨

教授研讨